Head of HR (m/w/d) Germany

Wir sind Traum-Ferienwohnungen. Mit unserer Plattform für Ferienunterkünfte, ist es unsere Mission, Gastgeber und Urlaubsgäste zusammenzubringen und persönliche Verbindungen zu schaffen.
Zu unseren Kunden zählen sowohl private Vermieter, die nur eine Ferienwohnung über uns vermarkten, als auch Agenturen mit mehreren hundert Objekten.

Nach 19 Jahren auf dem Markt, sind wir eine der größten Websites für Ferienunterkünfte und haben eine enorme Reichweite. Und wir wachsen rasant weiter, denn: Wir wollen den Markt erobern!

Dazu arbeiten wir sehr dynamisch. Wir sind immer work in progress. Was uns dabei ausmacht ist unser Mut, uns ständig neu zu erfinden und der unbändige Wille, immer nach vorn zu schauen und neue Wege zu gehen. Warum wir das tun? Weil wir daran glauben, dass Träume in Erfüllung gehen, wenn man nur hart genug dafür arbeitet.

Was du bei uns machst…

Der Head of HR Germany ist verantwortlich für die Zusammenarbeit mit den Managern in ganz Deutschland, um die Geschäftsstrategie und die Ziele des Unternehmens umzusetzen, indem er einen herausragenden HR-Service bietet, der einfach, relevant, flexibel und kundenorientiert ist und die Verbesserung der Unternehmensleistung vorantreibt. Diese Rolle hat ebenso die Managementverantwortung für ein Team von HR-Professionals.

Mit gutem Beispiel vorangehen: Sei ein Business Partner und keine HR-Police

  • Du wirst eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten, einschließlich der Shared Service Centres, der lokalen Länderteams, der funktionalen Teams, der Line Manager und Operations Directors
  • Du wirst nicht nur sicherstellen, dass die Standardprozesse effektiv umgesetzt werden, sondern auch Beratung und Anleitung zu komplexen HR-Fragen geben
  • Die Rolle wird darin bestehen, bei den operativen Aufgaben mitzuwirken und keine Angst vor ihnen zu haben, während du als Teil der Führungsebene handelst

Kultur: Support beim Aufbau einer high-performance Kultur

  • Eine nachhaltige high-performance ist eine Geschäftspriorität
  • Als Head of HR Germany musst du unser Geschäft verstehen und in der Lage sein, Manager und Mitarbeiter positiv zu beeinflussen, um die Unternehmensziele zu erreichen
  • Du wirst als Botschafter des Wandels und Trainer fungieren und kulturelle Veränderungen in einer sich selbst tragenden internationalen Organisation vorantreiben

Talent: das Beste in jeder Person verwirklichen

  • Durch die Zusammenarbeit mit den Managern wirst du den Talentpool ermitteln und konkrete Aktionspläne erstellen, um sicherzustellen, dass das Potenzial jeder Person ausgeschöpft und erhalten wird

Manager und Leader: best in class HR, not normative HR

  • Du bist in der Lage, HR- oder funktionsübergreifende Projekte zu leiten und/oder an solchen teilzunehmen, und es fällt dir leicht, an der Leitung und Verwaltung der breit aufgestellten HR-Abteilung mitzuwirken

Die Aufgabe wird darin bestehen, auf leitender Ebene Einfluss zu nehmen, um das Unternehmen bei der Erreichung seiner Geschäftsziele zu unterstützen, und in Bereichen wie Arbeitsrecht, Vergütung, Talentmanagement, Talentakquise, Leistungsmanagement, Engagement und Mitarbeiterbindung beratend tätig zu sein.
Die Fähigkeit, ein virtuelles Team zu führen, andere zu inspirieren und weiterzuentwickeln, hohe Standards zu setzen, zu unterstützen und regelmäßiges Feedback zu geben, um Ergebnisse zu liefern, ist ein weiterer wesentlicher Bestandteil dieser Rolle.

Durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit geben wir jedem Kollegen die Möglichkeit, sich in einem optimalen Umfeld individuell zu entwickeln und dabei das Beste für die Organisation herauszuholen.

…und was du dafür mitbringst

  • 15+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einem internationalen Unternehmen (vorzugsweise mit europäisch-asiatischem Hintergrund), idealerweise in einer schnelllebigen Umgebung mit mehreren Standorten
  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Teams, vorzugsweise eines virtuellen Teams
  • Umfassende internationale HR-Erfahrung in einem sich schnell verändernden, unklaren Umfeld sind wünschenswert
  • Expertise in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Training und Führungscoaching sowie Vergütungsthemen
  • Fähigkeit, strategisch zu denken und effektiv umzusetzen
  • Sich länderübergreifend den arbeitsrechtlichen Bestimmungen widmen und, obwohl man nicht der Experte (m/w/d) ist, die richtigen Fragen zur richtigen Zeit stellen können
  • Ausgeprägte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (deutscher Hintergrund und Erfahrung erforderlich) – Kenntnisse des österreichischen und schweizerischen Arbeitsrechts sind von Vorteil
  • Starker Führungsstil und can-do-Mentalität – gute Delegation auf einer Seite, ebenso ist jedoch eine starke praktische, operative Mentalität erforderlich
  • Keine 9-5 Arbeitsmentalität
  • Bereit, innerhalb Europas zu reisen; Hauptstandort ist Bremen, mit mindestens 3 Tage die Woche im Bremer Büro
  • Fließende Kommunikation in Englisch und Deutsch
  • Bereitschaft, in einer sich entwickelnden Umgebung zu arbeiten, in der Tools und Prozesse noch im Aufbau sind

Wir bieten euch

  • Dynamik
    Wir reflektieren und optimieren uns und unsere Zusammenarbeit ständig, denn der Markt entwickelt sich permanent weiter. Stillstand gibt es bei uns nicht. Auch das Mutterunternehmen von Traum-Ferienwohnungen, OYO Vacation Homes, investiert kontinuierlich in die europäische Expansion mit dem Ziel, die Position an der Spitze der Ferienhausvermietung zu behaupten.
  • Faire Arbeitsbedingungen
    Faire Arbeitsbedingungen sind uns eine Herzensangelegenheit. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, nicht nur in Bezug auf die Arbeitszeiten, sondern auch im Umgang miteinander. Feedback ist bei uns keine leere Worthülse, sondern wird offen gelebt. Damit hast du noch nicht so viel Erfahrung? Du lernst es schnell, versprochen. Und falls du dich nach einem Feedbackgespräch entspannen musst: wir haben einmal die Woche Massagen und bieten außerdem eine Mitgliedschaft bei Hansefit.
  • Urlaub
    Wir beschäftigen uns den ganzen Tag mit dem Urlaub anderer, deswegen ist es auch wichtig zu wissen, dass unser flexibles Urlaubsmodell dir bis zu 32 Tage Urlaub pro Jahr ermöglicht.
  • Begleitung und Einarbeitung
    Eine adäquate Einarbeitung mit deinem persönlichen Buddy ist bei uns selbstverständlich. Dieser wird dir in Zusammenarbeit mit dem Team helfen, dich in unsere Organisationsstruktur gut zurecht zu finden. Zur Ergänzung bieten wir interne Workshops, die dich optimal auf unsere Arbeitsweise vorbereiten. Apropos Workshops: Schulungen und Fortbildungsbudget sorgen dafür, dass du deine Stärken optimal weiterentwickeln kannst.

Klingt gut?

Du bist interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Unterlagen mit frühestem Einstiegsdatum und Gehaltsvorstellungen. Mehr als ein gradliniger Lebenslauf interessiert uns dabei, was dich bewegt, wer du bist und wieso du bei uns arbeiten willst.
Du möchtest mehr wissen? Dann lerne in unserem Blog ein paar unserer Kollegen und ihre Themen kennen.

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Anna Schröder